一、基本情况
         临夏州职业技能培训中心，职业技能鉴定指导中心隶属临夏州人事劳动局，内部事业科室，两块排字一套人员，编制10人，现有4人。其中正副科长两人，科员2人。主要职责是负责全州机关事业单位技工考核；负责社会民办学校的审批及管理；负责全州各鉴定所培训鉴定工种的审批及鉴定合格人员的职业资格证书发放工作。目前下设民办社会培训机构8个、职业技能鉴定所11个。
         临夏州职业技能培训中心联系电话：0930—6221018
二、业务完成情况
         按照省、州关于大力培养高技能人才的要求，临夏州职业技能培训中心以大力培养技能人才和提高劳动者素质为出发点，扎扎实实地开展了对农民工的技能培训，鉴定工作。2006年，共举办汽车驾驶员、电焊、农机修理、计算机操作、动物疾病防治、花卉、客房服务、电工、缝纫工、饲养工、钢筋工、管道工、油漆工、面点、烹饪等工种的培训班233期，共培训农民工2.89万人次，其中接受职业技能鉴定1742人，合格1497人，合格率为86%。初级工合格898人，中级工合格599人。
三、主要做法
         一是努力营造全社会尊重技能人才，重视技能人才培养。加大宣传力度，提高技术工人的社会地位，通过民族日报，州电视台，就技术工人在社会经济发展中的贡献进行大力宣传，重点宣传技术技能人才在企业经济发展，企业技术创新，技术改造和解决生产技术难题中的重要作用，宣传优秀技术工人的典型事迹。并建立和完善职业技能竞赛和技能人才表彰制度，激励广大技术工人努力钻研技术业务，提高技能水平。
         二是加大推行国家职业资格证书制度的力度。根据国家和省上有关政策，建立和健全职业资格证书制度，使技术工人的技能水平得到客观公正的评价，将职业资格证书制度既作为促进劳动者整体素质提高的一种重要推动手段，又为技能人才搭建向上反站的通道，促进技术工人主动提高自身技术技能水平。
         三是建立健全了培训机构、鉴定机构的各项规章制度，使培训、鉴定工作紧张有序。首先从管理抓起，按照省厅甘劳培发（94）第359号文件的要求，编制了鉴定工作的程序，确定了各个工作岗位，从报名、登记、收费、培训、考核、鉴定、阅卷、评分、发证、整理档案等工作的全过程，实行分工负责，确定了各岗位的工作目标和标准，在财务收支上，要求各鉴定所严格按照省劳动厅甘劳发（96）278号，甘价费（96）194号文件规定执行，收支两条线，公开收费标准，开支项目，从而使整个技能鉴定工作公开、公正、职责分明、井然有序。
         四是狠抓了培训教师和考评员队伍建设，为技能培训，鉴定的顺利开展提供了保障，技能鉴定工作面广量大，具有广泛的社会性，职业技能鉴定的本身就要求工作人员要有较强的专业知识，较高的政治素质和较好的敬业精神，因此，考评员队伍素质的高低就成为鉴定工作好坏的关键，根据省上的安排，我们先后选聘了工作事业性强，专业知识、专业技术过硬、文化程度高、热爱培训鉴定工作、政治素质好、服务热情的50多名同志，参加了考评员培训，都取得了考评员任职资格，为技能培训鉴定工作的全面展开做好了充分的准备。

                         ○○七年三月二十日